流动人才党委：

2017年以来，在流动人才党委的正确领导下，惠智党支部全面建设不断加强，为企业的发展起到了积极的推动作用。我作惠智党支部书记，现作如下述职：

一、基本情况

贵州惠智电子技术有限责任公司1993年成立以来，始终坚定党的领导，并成立了中共贵州惠智电子技术有限责任公司支部委员会（以下简称贵州惠智党支部），党支部隶属于贵州省人才交流服务中心流动人员党总支部，2015年12月，贵州省人才大市场流动人才党委成立后，贵州惠智党支部隶属于贵州省人才大市场流动人才党委。我从2003年3月开始担任贵州省人才交流服务中心流动人员党总支部副书记兼纪检委员，2016年3月担任贵州省人才大市场流动人才党委委员兼惠智党支部书记。公司现有党员8人，正式党员8人。

二、主要工作

（一）加强党的教育，坚定党的领导

2017年以来，惠智党支部紧紧围绕党的十九大精神宣传贯彻抓了员的理论武装。

一是按照流动人才党委的安排，组织党支部党员和员工收看十九大新闻，了解会议盛况和主要精神；

二是专题组织宣传贯彻党的十九精神会议，按照流动人才党委编制的《党的十九大精神学习材料汇编》进行宣贯，让公司党员和员工全部参加培训；

三是积极参加行业、协会和主管部门组织的十九大精神宣传教育培训，比如参加贵阳市委李再勇书记在贵阳货车帮科技有限公司进行的十九大精神宣讲会等；

四是继续抓好“两学一做”的学习实践，及时将流动人才党委下发的《党的十九大报告辅导读本》、新修订的《党章》发放给党员，并组织学习领会；

五是根据流动人才党委安排，我参加了人社厅“在党旗下成长”党性教育培训班，深受教育和启示，结合实际拟写了《把长征精神融入企业文化建设》学习心得，并把培训学习心得与支部党员分享。

（二）加强组织建设，完善党组织生活制度

结合支部党员实际，健全了党组织结构，在并将组织关系暂时还没转入的职工党员也纳入党组织生活，加强对党员的监督教育。

（三）发挥党支部在企业建设中重要作用

一是让党支部参与重大决策研究。比如企业战略发展规划让党支部参与研究制定，企业建设的重大事项让党支部参与决策。

二是在企业设立政委体系。在每个部门设立经理和政委两个职位，政委主要负责团队管理、教育培训、质量检查、宣传营销、PK激励等方面的工作，着力减轻经理的日常工作负担，保障经理集中精力抓业务、抓绩效，执行2年以来，取得了较好的效果。

三是企业重要部门岗位让党员担任。比如企业保密工作领导小组成员全部由党员担任，在派驻省政府办公厅的电子政务事业部专门设立了党小组，确保了企业建设的正确方向。

（三）注重培养使用党员骨干

企业人员招聘章程中专门做规定“党员优先”的规定，对进入企业的党员注重培育，送他们出去学习，给他们交任务、压担子，让他们在实践中锻炼提高，今年以来有5名党员被送出参加高层次的管理培训，目前，企业部门以上领导中有6人是党员，其余党员都是业务骨干。

三、问题和建议

一是企业有的党员人事档案没有在人才大市场，党组织关系无法转到企业，给企业党组织建设带来了一定的制约。建议流动人才党委研究接收在企业工作而人事档案没在人才市场的党员转入组织关系，便于党员管理和活动开展。

二是党员发展虽有一定安排，但没有主动协调和开展。建议流动人才党委能够为企业争取党员发展名额，让企业党支部吸收优秀员工加入党组织。

四、2018年的计划

（一）在流动人才党的领导下，认真抓好企业党支部建设。

进一步建强组织、完善制度、丰富活动，发挥好党支部在企业的作用。

（二）大力加强以党的十九大精神为主要内容的学习宣传贯彻。用党的理论武装企业党员和员工，为建设多彩贵州、美丽中国贡献企业的积极力量。

（三）继续发挥好党支部和党员队伍在企业建设中的核心作用。加大党员骨干培育，搞好教育引导，抓好实践锻炼。发挥党员的示范引领作用。

（四）加强党员队伍管理。坚持用党的制度规定管理党员，确保党员遵章守纪，遵纪守法。

（五）做好优秀青年员工培养，争取把优秀青年员工吸收到党组织中来，为党的事业贡献力量。

 

 

   贵州惠智党支部书记 刘诗明        

2017年12月25日